En el panorama socioeconómico actual, la innovación y la apertura al cambio son elementos imprescindibles para que las empresas puedan mantenerse competitivas en una arena que evoluciona rápidamente todos los días.
La adopción de nuevas ideas y formas de hacer las cosas permite a las organizaciones seguir estando a la vanguardia y así satisfacer las demandas de clientes que exigen cada vez más y que usualmente tienen muchas opciones de donde elegir en el mercado.
Estrategias que te ayudarán a fomentar la innovación y el cambio
Aún y cuando probablemente nadie puede negar el rol fundamental que estos dos elementos juegan en las organizaciones, es verdad que la apertura a estos y a su implementación sigue siendo un desafío para muchas empresas que tienen creencias arraigadas a formas y costumbres más “tradicionales” a la hora de operar. Para no quedarse atrás, estas son algunas estrategias que las organizaciones pueden implementar para adoptar una posición más abierta a la innovación y al cambio:
- Adoptar la innovación y el cambio como un elemento más de la cultura empresarial, lo cual puede lograrse ofreciendo recursos a los colaboradores que les permitan desarrollar nuevas ideas, como por ejemplo charlas, talleres o conferencias con expertos, y al mismo tiempo reconocer y premiar a aquellos trabajadores que traigan propuestas innovadoras a la mesa.
- Promover la colaboración entre las distintas áreas de la empresa y también incorporar en medida de lo posible las opiniones y el expertise de miembros externos a ésta. Una política de apertura que motive a los colaboradores a compartir sus pensamientos y sugerencias y la exposición a trabajar con otros colegas que tengan distintas habilidades generará nuevas ideas y perspectivas.
- Valorar la retroalimentación, no solo de la gente interna, sino también de los clientes. En las necesidades y deseos del cliente se encuentra una fuente de perspectivas invaluables que pueden ayudar a mejorar procesos, crear nuevos productos, y más.
- Quitarse el miedo a tomar riesgos. Esto no quiere decir que hay que tomar decisiones peligrosas y sin fundamento, pero los riesgos calculados, la apertura a probar nuevas cosas y a experimentar sin miedo al fracaso son esenciales para crear un ambiente donde la innovación pueda florecer.
- Abrazar a la tecnología, una herramienta poderosa que puede revolucionar cualquier ámbito de nuestra vida. Desde una renovación en equipo y software para incrementar la productividad y eficiencia hasta la inversión en tecnologías emergentes (como por ejemplo la inteligencia artificial), la apertura a las innovaciones tecnológicas es crucial para las empresas que quieran mantenerse en el mapa.
No hay que olvidar que el cambio y la innovación no son una meta estática, sino procesos de mejora continua que por lo tanto necesitan de una constante evaluación, de hacer ajustes sobre la marcha y de replantear estrategias y metas, siempre tomando en cuenta lo que sucede dentro y fuera de las paredes de la empresa. Son un compromiso que las organizaciones deben adoptar teniendo en mente que éste traerá desafíos, que requiere tiempo e inversión de recursos, pero que si se persiste en este proceso, los beneficios valdrán la pena y permitirán navegar en un panorama empresarial en constante evolución.
Da el primer paso a una cultura de innovación y cambio en tu organización de la mano de expertos que puedan transmitir sus conocimientos y experiencias a tus colaboradores para retarlos a encontrar nuevas formas de pensar y de hacer las cosas. Aquí te presentamos una lista de conferencistas recomendados:
Ricardo Perret es un reconocido consultor, autor, conferencista internacional, pionero de NeuroMarketing y NeuroInnovación en Latinoamérica. Está dedicado a entender el inconsciente del consumidor, los clientes y los colaboradores para detonar la innovación en productos, servicios, ambientes de trabajo e inclusive en uno mismo.
Marcus Dantus es un reconocido emprendedor serial e inversionista ángel con dos décadas creando, operando, invirtiendo y aconsejando startups tanto en México como en Estados Unidos y Latinoamérica.
Director General de Café Punta del Cielo, Pablo González Cid es un ejemplo de emprendedor mexicano que supo aprovechar el nicho de oportunidad en el mercado de café del país azteca.
Patricia Armendáriz es una distinguida negociadora del sector público, y fundadora y directora de Financiera Sustentable. Ha fungido como inversionista en el Reality Show “Shark Tank”.
Experto en temas de actitud y trabajo en equipo, Alejandro Molina es socio fundador de Revitalización Organizacional y ha colaborado con el desarrollo de al menos 300 de las organizaciones más importantes de América Latina. Ha realizado intervenciones para incrementar la colaboración en 70 equipos directivos y tiene experiencia impartiendo talleres y conferencias en 18 países.
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