Martes, 10 Julio 2018 19:09

Cómo darle un giro de 180° a una cultura organizacional tóxica

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Cultura organizacional Cultura organizacional

La cultura organizacional es uno de los ejes centrales de cualquier organización, ya que se refiere a las maneras de comportarse y a las políticas que son aceptadas dentro de la misma.

Es por ello que es tan importante buscar moldear la cultura organizacional de tal manera que se mantenga un ambiente cordial y una buena comunicación dentro de la organización. Esta cultura se construye y se moldea a través de distintos factores, como el estilo de liderazgo que existe, las relaciones entre colegas y finalmente, pero posiblemente lo más importante, la filosofía de la organización.

Si bien es claro que ninguna organización tiene dentro de su filosofía valores y normas que permitan comportamientos negativos, en ocasiones la cultura dentro de las organizaciones puede desviarse y volverse tóxica. En estos casos es bueno seguir los siguientes consejos, para lograr darle vuelta al asunto y alcanzar una cultura organizacional que beneficie a todos.

Mejora tu cultura organizacional en 3 pasos

No dejar que puntos perjudiciales crezcan

Ya sea que se hable de tradiciones que perjudican más de lo que ayudan, prácticas que realmente no aportan cosas buenas a la organización e incluso personal que desestabiliza el orden o causa problemas, son puntos que deben erradicarse desde el momento en que comienzan a dañar la cultura organizacional. En este paso la rigurosidad y la disciplina son fundamentales, ya que es necesario desechar o cambiar aquellas situaciones que solo sirven para perjudicar desde el principio, sin darles oportunidad de que crezcan.

Manejarse con humildad y honestidad

Parte importante a la hora de construir una buena cultura dentro de cualquier organización es que los liderazgos dentro de ella sean capaces de reconocer sus errores, de trabajar en equipo armónicamente y de estar abiertos a la crítica. Ser humilde y honesto no sólo hace posible todo lo anterior, si no que además genera confianza e inspira a los demás a ser de la misma manera, lo cual puede ayudar a sentar las bases para una cultura organizacional comprometida y más capaz.

Mantener los esfuerzos vivos y constantes

Si se busca mejorar el aspecto de la cultura en una organización no basta con eventos de integración o de convivencia cada 3 meses, 6 o incluso cada año. El proceso de crear una cultura organizacional que sea óptima para el personal es un proceso continuo, que debe tratarse como cualquier otra meta de la organización. Así como se planea para lograr mayores ventas, entrar a un nuevo mercado o aumentar el reconocimiento de la organización, de la misma manera debe hacerse para la mejora de la cultura organizacional.

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