Patty McCord es una coach en ideas y conceptos de Silicon Valley, busca las nuevas prácticas laborales, buscando el reconocimiento del área laboral. Trabajó con compañías tecnológicas y de innovación, creando mayor valor en la cultura organizacional, liderazgo y restructuración del lugar del trabajo. Su trabajo es reconocido por medios como Harvard Bussines Rewiew, Fast Company y The Wall Street Journal. Ha trabajo en Pure Atria, compañía de software que pasó a formar parte de IBM, ahí conoció a Reed Hastings, que después se convirtió en CEO de Netflix. Patty McCord empezó a trabajar en Netflix en 1998, como Jefe de Talento. Patty Mccord experimento nuevas formas de trabajo y creó una cultura de la compañía. Durante los 14 años que estuvo hizo cambios como la abolición de las revisiones de desempeño hasta el desafío de la necesidad de políticas. “La plataforma cultural” es un documento que expone los valores y las prácticas de la empresa, ha sido reconocido (CCO Sheryl Sandbergm Facebook) como uno de los documentos que define cómo se hacen la cosa en Silicon Valley.