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Raciel Sosa

Extraordinario conferencista en temas de liderazgo, motivación y trabajo en equipo en foros nacionales e internacionales como WOBI. Raciel Sosa fue directivo de Recursos Humanos de Great Place to Work Institute México.

Raciel Sosa es un destacado ponente internacional que ha impartido conferencias de liderazgo y motivación a lo largo del continente americano en países como México, Panamá, Costa Rica, Argentina, Uruguay y Venezuela, entre otros. Raciel es un conferencista dinámico con gran sentido del humor y contenido profundo que deja huella en sus audiencias. Ha sido consistentemente calificado como el mejor conferencista de los eventos donde ha participado, incluyendo WOBI, donde superó a figuras de la talla de Chris Gardner y John Maxwell.

Las conferencias de Raciel Sosa derivan su excepcional contenido y relevancia de sus más de 20 años de experiencia como Directivo de Recursos Humanos en empresas internacionales como Hewlett Packard, Lucent Technologies Alcatel Lucent y Great Place to Work. En Great Place to Work México, la afamada organización de liderazgo y clima laboral, creó y desarrolló el modelo de formación de líderes que es utilizado hoy a nivel internacional. Ha sido consultor en Desarrollo Organizacional para empresas del mercado mexicano y la región Latinoamericana. Entre algunos de sus clientes destacan: Banorte, DHL, Halliburton, Scotiabank, Banco Compartamos, Teléfonos de México, Danone, Coca Cola Femsa, Sicrea, Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma, Cinemex y NineWest, por solo nombrar algunos.

La vida de Raciel Sosa es una admirable historia de lucha, perseverancia y superación. Nacido en una colonia popular de la Ciudad de México, tuvo que trabajar desde los 14 años para apoyar con la economía familiar. Estudió en escuelas de gobierno y cursó la carrera en una Universidad de bajo costo. Ingresó a Hewlett Packard recién graduado, donde un Gerente reconoció en él su potencial, lo tomó bajo su brazo y lo impulsó y guió hacia una exitosa carrera de crecimiento constante, incluyendo un Postgrado en Desarrollo Organizacional en el ITAM. Para Raciel, el apoyo de este mentor y líder fue fundamental para su desarrollo y forma parte integral de su actuar y visón de vida, el cual transmite en sus conferencias a todas sus audiencias.

Cápsula Smart Speakers

Entrevistas

Temas de Conferencias

COMUNICACIÓN ORIENTADA A RESULTADOS

Sensibilizar a los participantes de mantener Conversaciones Cruciales que generen resultados concretos en la operación al mismo tiempo que se fortalecen las relaciones organizacionales.

Temario

Elemento de una conversación crucial, Enfrentando adecuadamente un problema, El poder de la intención, Generando abundancia, Creando un entorno de seguridad conversacional

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NAVEGANDO A TRAVÉS DEL CAMBIO

Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de contar con herramientas que les permitan convertirse en efectivos agentes de cambio, para ayudar a su organización a manejar adecuadamente las eventualidades.

Temario

Tipos de cambio, La curva de la crisis, Entornos de crisis actuales, El dragón, El método, Generación de nuevos paradigmas

2 de 8

PRINCIPIOS DE LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI

Desarrollar en las participantes capacidades que le permitan incrementar sus competencias de liderazgo personal y de equipo para mejorar sus RESULTADOS individuales y de grupo,

Temario

Determinando Resultados, Liderazgo Personal, Modelo de Cambio Personal, La Fuerza del Paradigma, La Proactividad vs la Reactividad, Círculo de Influencia, Liderazgo en Equipo, Creando Cultura

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CREANDO UNA EXPERIENCIA EXTRAORDINARIA EN EL CLIENTE

Sensibilizar a la audiencia sobre los principios fundamentales para crear un impacto positivo, orientar el servicio a una solución y crear vínculos de largo plazo con el cliente.

Temario

¿Qué es un cliente?, El valor de la experiencia positiva, Principios que generan excelencia con el cliente, El poder de una visión sistémica en el servicio al cliente

4 de 8

LIBERA TU POTENCIAL

Sensibilizar a los participantes acerca de los elementos liberadores del talento, que facilitan mejorar las manifestaciones de productividad, autonomía y felicidad, mediante la superación de una capacidad mostrada y ejecutada de manera cotidiana.

Temario

Algo que hacer

Lo que heredas, lo que aprendes, lo que eliges, lo que compartes

Liberar tu potencial a través de la disciplina

Conquista tu autonomía

Algo que Soñar

Escucha a tu corazón

Comprométete con tu sueño

Utiliza la fuerza del enfoque

Alguien a Quien Amar

Construye alianzas a través de la CONFIANZA

De la Codependencia a la Interdependencia

Trabaja en tu entorno

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MULTIGENERACIONES

Crear conciencia en los participantes de cómo crear un entorno de colaboración y sinergia de empresas multigeneracionales que fomenten altos niveles de ejecución y de innovación organizacional.

Temario

Empresas multigeneracionales, Baby Boomers, Generación X, Generación Y, Generación milenium, Integración multigeneracional, Balances de control y confianza, Altos niveles de ejecución, Fomentando la innovación, La riqueza de la diversidad generacional

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COMPORTAMIENTOS GENERALES PARA GENERAR CONFIANZA

Desarrollar en los participantes lo comportamientos vitales fundamentales para generar resultados al mismo tiempo que se genera una agradable experiencia laboral y se fortalecen las relaciones interpersonales a través de la confianza.

Temario

Los frutos de un excelente entorno laboral, Comportamientos vitales, Factores que determinan un entorno de confianza, Competencias organizacionales de los líderes integrales, La importancia de la felicidad en el entorno laboral, La afectividad genera efectividad, Generando un plan de acción

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INNOVACIÓN DISRUPTIVA

Proporcionar a las participantes herramientas que les permitan crear procesos y modelos de negocio que puedan ser sustentables y eficientes en los entornos de cambio actuales.

Temario

Personal

Acepta que estás en RIESGO y debes cambiar

Aprende a salir de tu zona de Confort

Social (Conectividad & Colectividad)

Aprovecha la sabiduría colectiva (Multigeneraciones)

Establece un propósito común

Genera Ideas para definir la estrategia

Estructural

Crea el Entorno

Haz un Prototipo

Premia la Innovación