Areas de Experiencia: Factor Humano | Liderazgo | Moderadores | Trabajo en Equipo | Motivación | Millennials | Conferencias con Dinamicas | Diversidad e Inclusión
Exdirector de Recursos Humanos en HP, Lucent Technologies y Alcatel-Lucent, Raciel Sosa es fundador de Leadex Solutions y conferencista especializado en liderazgo, transformación cultural, confianza, comunicación y desarrollo de equipos.
¿Quién es Raciel Sosa?
Diseñar un modelo de formación de líderes que posteriormente se aplicaría a escala internacional distingue la trayectoria de Raciel Martín Sosa Herrera. Como vicepresidente de Desarrollo de Líderes en Great Place to Work México y Latinoamérica, transformó la investigación sobre clima laboral y confianza en procesos de capacitación para quienes tienen la responsabilidad directa de construir la experiencia de trabajo dentro de una organización.
Esa autoridad se apoya en veinte años como director de Recursos Humanos en compañías internacionales de alta tecnología como Hewlett-Packard, Lucent Technologies y Alcatel-Lucent. Trabajar en organizaciones expuestas a innovación acelerada, cambios corporativos y equipos altamente especializados le permitió observar un problema que posteriormente se convertiría en el centro de sus conferencias: la estrategia puede estar bien diseñada, pero fracasa cuando los líderes evitan conversaciones difíciles, toleran comportamientos improductivos o pierden la confianza de sus colaboradores.
Como socio fundador de Leadex Solutions, Raciel llevó esa experiencia hacia un modelo de consultoría y capacitación enfocado en transformación cultural, desarrollo gerencial y comunicación orientada a resultados. La firma representa metodologías de Crucial Learning como Crucial Conversations, Crucial Accountability e Influencer, herramientas diseñadas para intervenir en conversaciones de alta dificultad, incumplimientos recurrentes y procesos de cambio que dependen de modificar comportamientos concretos.
Su propuesta se diferencia porque no reduce la cultura organizacional a valores escritos o campañas internas. Desde Leadex trabaja con procesos que intervienen en creencias, comportamientos, relaciones, prácticas y sistemas de gestión. Esta perspectiva le permite explicar por qué una organización puede declarar que valora la confianza mientras sus líderes evitan la retroalimentación, concentran decisiones o permiten que los problemas se acumulen hasta convertirse en conflictos.
Raciel Sosa ha presentado sus contenidos en México y en foros de España, Italia, Reino Unido y distintos países de Latinoamérica, además de participar en encuentros empresariales como WOBI. Su trabajo como instructor, consultor y conferencista conecta la experiencia de un exdirectivo de Recursos Humanos con metodologías aplicables a equipos que necesitan conversar con mayor claridad, recuperar confianza y convertir el liderazgo en comportamientos observables.
¿Por qué contratar a Raciel Sosa como conferencista?
Contratar a Raciel Sosa como conferencista permite llevar al escenario una perspectiva construida desde la dirección corporativa de Recursos Humanos, el diseño de formación internacional para Great Place to Work y la consultoría especializada en liderazgo y cultura. Su valor está en abordar problemas que muchas organizaciones reconocen, pero pocas enfrentan con claridad: conversaciones postergadas, compromisos incumplidos, conflictos silenciosos y líderes incapaces de traducir la estrategia en comportamientos cotidianos.
Para convenciones, encuentros directivos y procesos de transformación cultural, Raciel ofrece herramientas concretas para fortalecer la confianza, mejorar la retroalimentación y elevar la responsabilidad dentro de los equipos. Consulta la disponibilidad de Raciel Sosa para abrir en tu organización las conversaciones que pueden destrabar su cultura y sus resultados.
