Bio
Stewart Friedman fundador del Programa de Integración Vida y Trabajo en la prestigiosa Wharton School of Business
Areas de Experiencia:
Profesor de Grandes Univerisidades
Factor Humano
Stewart Friedman es fundador del programa de Liderazgo y del Proyecto de Integración Trabajo / Vida de la norteamericana Wharton School of Business, y ha sido considerado como uno de los 25 hombres más influyentes de EE.UU. por haber mejorado las condiciones para padres que trabajan. Ha sido consultor de personalidades como el ex vicepresidente de Estados Unidos Al Gore, y el ex CEO de General Electric, Jack Welch. Ha publicado varios libros y artículos sobre la integración de trabajo y vida, el liderazgo y la dinámica del cambio, los cuales han sido reconocidos a nivel mundial. Su libro más reciente, "Total leadership: Sé un mejor líder, ten una vida más rica” (2008) ha estado en la lista de los más vendidos de USA Today.
Stewart Friedman trabajó durante cinco años en el campo de la salud mental antes de obtener su doctorado en psicología organizacional de la Universidad de Michigan. Ha publicado sobre el trabajo / la vida, el liderazgo y la dinámica del cambio, incluyendo los artículos ampliamente citados de Harvard Business Review, "El trabajo y la vida: el fin del juego de suma cero" (1998); "Ser un mejor líder, tener una vida más rica" (2008); Y "Work + Home + Community + Self" (2014) y "The Happy Workaholic: un modelo a seguir para los empleados" (en la Academia de Ejecutivo de Gestión, 2003.) En 2013 Wharton Digital Press publicó su estudio de dos generaciones de estudiantes de Wharton: El trabajo y la familia - aliados o enemigos (Oxford, 2000) fue reconocido por el Wall Street Journal como uno de los mejores libros del campo. Wharton Resource Guide (Jossey-Bass, 1998) Stew editó la primera colección de herramientas de aprendizaje para desarrollar habilidades de liderazgo para integrar el trabajo y la vida.
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