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Consultora, maestra de ceremonias y conferencista especializada en Recursos Humanos, Jimena Osio es fundadora de HR Coach y People Academy. Su trabajo conecta experiencia de empleado, liderazgo, bienestar y gestión estratégica del talento con las necesidades reales del negocio.
¿Quién es Jimena Osio?
Convertir departamentos de Recursos Humanos operativos en áreas capaces de participar en decisiones estratégicas define buena parte de la trayectoria de Jimena Osio. Durante más de 13 años ha trabajado con pequeñas, medianas y grandes empresas, creando áreas de talento desde cero y rediseñando procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo y experiencia del empleado. Esa experiencia le permite abordar Recursos Humanos desde una pregunta empresarial concreta: cómo cuidar a las personas sin perder de vista productividad, resultados y rentabilidad.
Como fundadora de HR Coach, convirtió esa experiencia práctica en servicios de consultoría y acompañamiento para empresas y profesionales de talento. Posteriormente creó People Academy, una plataforma especializada en formación para Recursos Humanos cuyos programas trabajan temas como onboarding, propósito organizacional, perfiles estratégicos de puesto y KPI de talento. Los cursos cuentan con reconocimiento de STPS y SEP/CONOCER y aval de AMEDIRH, lo que convierte su propuesta formativa en una extensión estructurada de los problemas que ha observado directamente dentro de organizaciones.
Su autoridad también se apoya en escenarios donde Recursos Humanos deja de ser un departamento interno y se convierte en conversación de industria. Jimena dirigió el Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH 2024, encuentro que reunió aproximadamente a 1,800 líderes del sector. También ha participado en entrevistas, paneles y contenidos especializados para plataformas como BUK, Holmes y Runa, además de presentar conferencias para empresas como PepsiCo, Jugos del Valle, Sumitomo, Edenred y Bonda.
A esa trayectoria suma certificaciones como Health Coach y Mindfulness Coach, que amplían su trabajo hacia bienestar y salud organizacional sin separar estos temas de la gestión empresarial. Su enfoque actual sobre Employee Experience parte precisamente de esa integración: una mejor experiencia laboral no se mide únicamente por percepción o clima, sino por la capacidad de atraer, desarrollar y conservar talento que pueda sostener los objetivos de la organización.
Como conferencista, Jimena trabaja con situaciones reconocibles para cualquier equipo: jefes que confunden autoridad con liderazgo, colaboradores que pierden claridad sobre su propósito, áreas de RR. HH. atrapadas en tareas administrativas y organizaciones que hablan de bienestar sin modificar sus prácticas. Conferencias como De Jefe a Líder, TransfoRHmers, Líderes Empáticos en Acción y Todos somos papas convierten esos problemas en conversaciones sobre comportamiento, sesgos, responsabilidad y evolución del rol de Recursos Humanos.
¿Por qué contratar a Jimena Osio como conferencista?
Jimena Osio resulta especialmente pertinente para organizaciones que necesitan que Recursos Humanos deje de operar como un área de soporte y comience a intervenir en cultura, experiencia del empleado y resultados de negocio. Haber creado departamentos desde cero, formado profesionales mediante People Academy y dirigido el Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH le permite hablar desde problemas que conoce por operación, no por teoría. Su propuesta combina liderazgo, bienestar y gestión de talento sin desligarlos de métricas y rentabilidad, lo que la hace relevante tanto para equipos de RR. HH. como para líderes de otras áreas.
Haz que la conversación sobre talento avance de las buenas intenciones a decisiones que realmente cambien la experiencia del empleado y el desempeño del negocio. Consulta la disponibilidad de Jimena Osio y el enfoque más adecuado para tu organización.
