Pedro Flores Opazo

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Áreas de Experiencia: Liderazgo | Trabajo en equipo | Felicidad 

Referente global de liderazgo, desarrollo y convivencia humana, Pedro Flores Opazo es coach senior, docente, conferencista internacional e inspirador de líderes. 

Pedro Flores ha formulado nuevas competencias para el desarrollo emocional, comunicativo y ejecutivo de las personas, generando una metodología transformadora del potencial humano, llevándolo a su máxima expresión de belleza, efectividad y armonía social. Gracias a ello, se he transformado en un referente global para una nueva época de liderazgo, desarrollo y convivencia humana.

Además, Pedro Flores es especialista en acompañar y guiar a los equipos de trabajo de organizaciones, tanto públicas como privadas, en su proceso de generación de valor: económico, social o político, desde el paradigma de la abundancia, el humor y la felicidad, cuyo eje es la creatividad y resiliencia del ser humano. Éste busca la armonía con su entorno y su efectividad productiva, potenciando su innovación y su capacidad de superar aquello que se creía como imposible.

Por otro lado, Pedro Flores es Conferencista Master Asociado con «Coco Legrand», donde desarrollan conferencias para para promover un nuevo estilo de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación, basado en el paradigma de la Abundancia, El Humor y la Felicidad. Ha desarrollado programas de entrenamiento a organizaciones educativas, empresariales y sociales en Latinoamérica a través de metodologías lúdicas y dinámicas transformacionales del ser y hacer de los integrantes Ministerio de Salud.

Pedro Flores es autor de los libros 'El Docente Coach: maestro afectivo-efectivo', 'El Líder Coach: el cambio en 540°', '7 Prácticas de Coaching para el Liderazgo de Alto Impacto' y 'El Líder que Escucha…desde la Abundancia'.

Libros
Las 7 prácticas de coaching para el liderazgo de alto impacto
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La  promesa de esta obra es desarrollar en los líderes la habilidad de conectarse significativamente con los otros y juntos involucrarse en una experiencia transformadora, activando su pasión para crear nuevas posibilidades de ser, aprendiendo aquello que lo colme de una vida más plena. Las siete practicas: centrarse, conversar con poder, disolver quiebres con valor, negociar competentemente, co-inspirar, estructurar el trabajo e innovar; se describen y fundamentan en forma original desde la disciplina del Coaching. Estas prácticas constituyen un comportamiento poderoso para cambiar radicalmente los resultados de los equipos de trabajo y las organizaciones, medidos en su efectividad y bienestar, y en el aporte que hacen para contribuir a generar un mejor mundo.

El líder que escucha
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Liderar es una acción de servicio humano. Líder es quien se motiva a hacerse cargo de resolver aquello que otros consideran como imposible. Este acto se constituye en una oferta que inspira a las personas a creer en sí mismas, para recuperar su capacidad creadora, abriéndose a nuevas posibilidades de acción a las que antes era ciego. El líder que escucha es empático, asertivo, innovador e impecable en sus compromisos. Con ello aporta a generar organizaciones efectivas, sustentables y felices.

Pedro Flores: "Los rasgos del líder en la simpleza del día a día"
INVITACIÓN A TALLER "COMPETENCIAS DE COACHING"

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