Adaptabilidad
Compórtate como un Animal
COMPÓRTATE COMO UN ANIMAL se desarrolla a través de estos
4 grandes pilares, los cuales resumen las 4 características fundamentales que tiene la gente que en el mercado y en las organizaciones que se destacan entre los demás, producen esplendor, se diferencian y por lo tanto, se hacen seleccionables. Si a uno lo seleccionan, aumenta la posibilidad de perdurar y hacer sostenible su carrera profesional, así como el éxito de una Organización.
Gestión del Cambio e Innovación
Cruzando el Abismo
CRUZANDO EL ABISMO es una conferencia basada en la teoría de transformación del “U Process”. Para aceptar el cambio y/o estar abiertos al mismo, las personas y las organizaciones deben cumplir tres grandes etapas.
Accountability / Compromiso
Tattoo
En las organizaciones hoy en día, tan solo la tercera parte de las personas está totalmente comprometida. Esta realidad se da porque la gente no está haciendo algo que le guste, porque no entienden para qué están haciendo su trabajo, porque no ven una opción de crecimiento o porque no tienen una relación productiva y sana con su líder. Esta conferencia propone 4 grandes impulsores y movilizadores del compromiso y apropiación.
Juega Estratégicamente en el Tablero de la Vida
La vida y el trabajo se parecen profundamente a un juego de tablero de mesa porque tienen unas reglas, tienen unos límites, cuentan con una combinación de suerte y estrategia, se juega con otras personas y cada uno decide cómo lo vive.
Ventas
Con lo poco que tenemos y lo mucho que queremos
En esta época desafiante, retante y de austeridad, donde a pesar de contar con menos recursos, a los ejecutivos de las organizaciones se les piden los mismos o mayores resultados, se vuelve necesario cambiar radicalmente la mentalidad y buscar opciones para optimizar lo disponible y lograr los objetivos propuestos.
Servicio al Cliente
Sirviendo como los Grandes
Gracias a la capilaridad y la interconexión que existe hoy en día en el mundo de los negocios, una gran cantidad de estrategias son copiables. Los competidores pueden copiar procesos, productos, tecnologías, precios y gracias a la disponibilidad y a la velocidad de la información, siempre tendrán acceso a las fuentes que inspiraron dichas estrategias. Pero hay un único elemento que es incopiable: la cultura de servicio de una Organización. Porque la cultura es la suma de comportamientos individuales repetitivos que crean un comportamiento colectivo consistente y coherente en el tiempo de cara a los clientes.
Trabajo en Equipo / Comunicación
El Gen Dominante
EL GEN DOMINANTE es una conferencia inspiracional que se fundamenta en el poder de la asociación para garantizar la supervivencia de un equipo. Para alcanzar la asociación, las organizaciones deben movilizar 5 transformaciones que permitirán construir una cadena de valor, la cual se da como resultado de las fortalezas y diferencias de pensamiento.
Pensamiento Estratégico
Dominando el Entorno VUCAA
EL ENTORNO VUCAA es un entorno volátil, incierto, complejo, ambiguo y ágil. Exactamente como el que estamos viviendo hoy en día en los negocios. Las organizaciones preparadas para enfrentarlo tienen la capacidad de aceptar este entorno, sin esperar a que las condiciones se estabilicen, a tener la información necesaria, a que sean más sencillas y más claras, o a que cambien menos rápido.
