Areas de Experiencia: Factor Humano | Diversidad e Inclusión | Liderazgo | Trabajo en Equipo
Jorge Rosas director Global de Diversidad, Inclusión y Bienestar de Disney - ESPN. Ex Chief Human Resources Officer de Cinépolis.
Jorge Rosas es un versado directivo de Recursos Humanos Mexicano que ha transcendido a nivel internacional. Actualmente se desempeña como Director de Recursos Humanos y Global Head de Diversidad, Inclusión y Bienestar para Disney-ESPN basado en la ciudad de Nueva York, teniendo a su cargo el impulsar una cultura de diversidad e inclusión a nivel mundial, como detonadora de la innovación y la disrupción al interior de la compañía, teniendo responsabilidad sobre más de 60 países.
Anteriormente Jorge Rosas se desempeñó como Chief Human Resources Officer (Director de Recursos Humanos Global y Corporativo) en Cinépolis donde fue responsable de todos los asuntos de recursos humanos en 14 países (Brasil, España, México, Estados Unidos, India, Colombia, Brasil, Emiratos Árabes, Perú, Argentina, Chile y Centroamérica), atendiendo a más de 38.500 empleados, con un equipo de más de 500 profesionales de recursos humanos. Durante la Convención Internacional de la compañía de 2015, obtuvo el "premio al mejor director 2013-2014".
Jorge Rosas complementa su gran experiencia profesional con una extraordinaria trayectoria académica. Se graduó con honores en la Escuela Libre de Derecho, obteniendo una Maestría en Derecho Comparado en la Universidad de Pennsylvania, un Certificado en Negocios y Políticas Públicas en Wharton Business School, una Maestría en Administración de Empresas en el Ipade Business School, además cuentas con estudios en CEIBS (China Europe International Business School) en Shangai y Beijing, estudios sobre “Interpersonal Dynamics for High Level Executives” en Stanford Business School y más recientemente culminó un programa de Finanzas Avanzadas en Harvard Business School.
Además, es fundador de Wharton-Penn Club de México y miembro del Consejo Asesor de Harvard Business Publishing “Corporate Learning Partners”, creador del programa de Inclusión Laboral del Consejo Mexicano de Negocios (Éntrale), Profesor Titular en el CIDE, miembro del Gender Parity Task Force del World Economic Forum. Recientemente en el Congreso Internacional 2015 Amedirh's, le fue otorgado el premio de "Ejecutivo de Recursos Humanos del Año“ y recibió también el Brandon Hall Award en los Estados Unidos en la categoría “Best Advancement on Leadership Development”. Finalmente, el IPADE Business School, escribió un caso sobre sus historias y sus estrategias de talento, liderazgo y cultura, mismo que ha sido impartido por él mismo, más de 50 veces en las aulas del IPADE en la que Jorge es el protagonista del caso. Como conferencista Jorge ha participado en más de 100 eventos en México, Estados Unidos, España y Latam.
En el Congreso Internacional 2015 Amedirh’s, le fue otorgado el premio de “Ejecutivo de Recursos Humanos del Año“y Harvard lo honró con el Brandon Hall Award en los Estados Unidos en la categoría “Best Advancement on Leadership Development”. Finalmente, el IPADE Business School, escribió un caso sobre sus historias y sus estrategias de talento, liderazgo y cultura, mismo que ha sido impartido por él mismo.
¿ Jorge cuáles son los puntos clave de tu conferencia?
R: El título de la conferencia se llama “the work place and the work force of the future”, en la cual analizamos las diferentes cosas que deben tener tu compañía para poder atraer al talento el día de mañana, analizamos las nuevas conductas del líder, analizamos el nuevo espacio físico, analizamos el nuevo entorno que existe muchísima volatilidad, ambigüedad y como tomar mejores decisiones en ese entorno, analizamos también las nuevas tecnologías, todo aquello que esta incidiendo de manera directa en la manera en la que tu gestionas a tu equipo. Así que si tienes la intención de revolucionar tu compañía para poder atraer al talento el día de mañana esta conferencia sin duda alguna es para ti.
Con Sergio Sarmiento y Francisco Rodríguez CEO de Smart Speakers
Miembro de
