Áreas de Experiencia: Factor Humano | Felicidad | Liderazgo | Trabajo en equipo
Con más de 30 años de experiencia, Fernando Véliz Montero es consultor senior, conferencista y tallerista internacional especializado en comunicaciones internas, liderazgo transformacional, cambios culturales, equipos de alto desempeño y resiliencia organizacional para tiempos de crisis e incertidumbre.
Fernando Véliz Montero es doctor en Comunicación por el Doctorado Interuniversitario de las Universidades de Málaga, Huelva, Sevilla y Cádiz (España), magíster en Comunicación y Coach Ontológico profesional. Ha trabajado en 14 países de Iberoamérica como conferencista oficial de SEMINARIUM Internacional y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desarrollando proyectos para más de 100 organizaciones líderes incluyendo EPM, Microsoft, Banco de Bogotá, BancoEstado, LALA, Komatsu, Metro de Medellín, Ministerio del Trabajo, Cámaras de Comercio y universidades de prestigio en toda la región.
Además, Fernando Véliz Montero es autor de "Comunicar" (2ª edición), "Resiliencia Organizacional" (2ª edición con prólogo de Ismael Cala), "Empresas ¡Vivas!: 101 Buenas Prácticas para Humanizar el Trabajo", "Liderazgo Comunicativo" y coordinador de "Comunicación Organizacional", además de coautor de ocho libros adicionales sobre management y transformación cultural publicados por editoriales como GEDISA y OCEANO. Colaborador especializado en publicaciones internacionales como Mejores Empleos (México), RH Management (Chile), Revista DIRCOM (Argentina), Motivatcoaching (España) y El Diario Nueva York (EE.UU.).
Actualmente, Fernando Véliz Montero dirige el Máster Internacional en Liderazgo y Transformación Cultural en Buró Business School y ha participado como académico en más de 50 universidades de Iberoamérica. Su tesis doctoral "Gestión de liderazgo en empresas latinoamericanas: la comunicación como matriz generativa de procesos organizativos coherentes y sostenidos" establece las bases del Modelo Conversacional Vivo y el concepto de Liderazgo Comunicativo, adoptado por múltiples organizaciones en la región.
Las empresas eligen a Fernando Véliz Montero por su combinación única de rigor académico doctoral y experiencia práctica validada internacionalmente. Su capacidad para diagnosticar culturas organizacionales y diseñar procesos de comunicación efectivos genera mejoras tangibles en clima laboral, cohesión estratégica y compromiso corporativo. Aborda problemas críticos en LATAM como el alto burnout, rotación de hasta 40%, bajo compromiso (solo 23% según Gallup) y estrés laboral creciente identificado por la OIT.
