David Gleiser, fue investigador y docente por un largo tiempo en la Universidad de los Andes; allí, dirigió el primer programa de Gerencia de Recursos Humanos en Colombia. Ha sido consultor de grandes organizaciones, como el Banco de la Republica y el Departamento Nacional de Planeación. Dentro de sus áreas de mayorexperiencias se incluyen gerencia de la innovación, negociación y administración del conflicto, administración del cambio y de la cultura organizacional, y adquisiciones. Publicó varios artículos relativos al aprendizaje organizacional y un libro sobre estrategia del conflicto y negociación.
David fue vicepresidente de Recursos Humanos de Bayer para la Región Andina y formador de coaches en el programa The Art of Business Coaching de Newfield Consulting, ha desarrollado su carrera como Coach trabajando, con gran efectividad, con la alta gerencia y los líderes de negocios.
Realizó procesos de capacitación especializada en herramientas gerenciales, pensamiento estratégico y coaching; David Gleiser es considerado un conferencista de alto impacto.
Testimonios importantes sobre David Gleiser: “Working with David was a great pleasure. Besides being an excellent listener, he showed a strong capacity in always understanding the big picture.”—Henning von Koss, HAPVIDA Assistencia Médica Ltda. (Brazil)
“David is always making you go further! His ability to take the best from people is enormous.” —Carolina Plata, UNICEF
Áreas de experiencia:
