La diversidad laboral, una práctica de grandes beneficios para las empresas

Esto en algunos países del mundo lo tienen muy claro, teniendo incluso ya políticas específicas que buscan asegurarse de que se cumpla con la inclusión en las empresas.

Si bien es cierto que en algunos países estas prácticas de diversidad laboral e inclusión son llevadas a cabo por las empresas debido a la ley o gracias a incentivos gubernamentales, también existen grandes beneficios en materia de productividad al ser incluyentes.

Ejemplo de esto es la multinacional PepsiCo, que hace algunos años en una de sus plantas de México, puso en marcha una iniciativa para desarrollar personal con discapacidad auditiva y que después de 24 meses de ser implementada esta iniciativa la empresa obtuvo 99.5% en pruebas de calidad, 98% de empleados satisfechos, un cumplimiento de 99.8% del programa de producción y 0% de accidentes. Esto nos habla de un alto nivel de calidad y productividad en el proceso de manufactura, resultado que puede ser obtenido también en otras áreas, siguiendo con la inclusión y correcta capacitación del personal.

Uno de los beneficios “escondidos” o que no es posible medir tan fácilmente es el compromiso de los trabajadores. Es fácil decir que al abrirle las puertas a personas que han visto difícil su entrada a empresas en el pasado, debido ya sea a su estilo de vida o capacidades, tendrán un nivel de compromiso más alto con la empresa.

Otro beneficio de la diversidad laboral son las diferentes perspectivas con las que puede contar la empresa. Esta variedad de perspectivas permite ampliar la creatividad y la productividad de la empresa, gracias a que existen más ideas, más discusiones y mayores curvas de aprendizaje.

Pero un punto que vale la pena tocar es que junto con la inclusión de estas personas a la empresa es necesaria dar charlas motivacionales o invitar conferencistas, esto para ayudar a la rápida integración a la empresa y facilitar la convivencia.