Las corporaciones deben reconocer este desafío y ponerse a la altura del mismo, promoviendo una cultura laboral abierta e inclusiva y propiciando que los colaboradores mantengan una mente abierta y un espíritu de trabajo en equipo. Para ello, es importante primero que nada reconocer que cada generación tendrá rasgos y características distintas, así como diferente experiencia; más allá de verlo como algo negativo, se debe reconocer el potencial de cada trabajador y utilizar esta información para intentar crear equipos de trabajo equilibrados que destaquen y complementen las habilidades de cada uno de sus miembros.
Mantener un ambiente de aprendizaje continuo y colaboración mutua permitirá el intercambio de ideas y que se valoren las distintas aptitudes de cada uno. Este aprendizaje continuo puede verse reforzado a través de dinámicas como la mentoría, en la que los empleados pueden brindar consejos y orientación de las áreas que dominan. Dicha mentoría no necesariamente conlleva el que los empleados más mayores adopten el papel de maestros para los más jóvenes, sino más bien que, sin importar la edad, haya un intercambio de conocimiento y que la mezcla de experiencia y perspectivas genere resultados positivos.
Por otro lado, otro factor importante a la hora de lograr una colaboración intergeneracional óptima es que los equipos de trabajo tengan miembros cuyo rol asignado esté basado en sus fortalezas; un miembro senior podría tener mayor experiencia en la toma de decisiones o como líder de proyectos, mientras que uno más joven tal vez tenga más facilidad con la tecnología y las soluciones creativas. Con cuidado de no caer en clichés y prejuicios, es importante reconocer las habilidades en las que destaca cada generación y aprovecharlas para crear ese equilibrio y eficacia en los equipos de trabajo, así como también para informar las decisiones laborales y crear circunstancias flexibles (como por ejemplo, el trabajo en casa o los horarios flexibles) que no sólo permitan un buen desarrollo y satisfacción de necesidades para los empleados, sino que también se traduzcan en mejor productividad, mayor retención de personal, y un mayor logro de los objetivos del negocio.
Fomentar la diversidad e inclusión en tu empresa y promover la colaboración intergeneracional para crear equipos de trabajo más sólidos y efectivos te llevarán a lograr una cultura de trabajo más positiva y productiva. Para ayudarte con esta labor, apóyate de los mejores expertos en la materia, disponibles para conferencias y talleres a través de Smart Speakers:
Rubén Duque
Rubén Duque es un experimentado Coach Internacional y Director Técnico de la Selección Mexicana de Rugby. Es un conferencista motivacional y de liderazgo, coach personal y de equipos de alto rendimiento que desde hace más de 15 años ayuda a atletas olímpicos, CEOs y empresas multinacionales en diferentes países de Europa y América.
Francisco Unda
Francisco Unda es uno de los conferencistas motivacionales más destacados y vanguardistas de Latinoamérica. Su carisma y talento hacen que sus conferencias se conviertan en una invitación a la acción para lograr resultados fuera de serie, y ayudar a transformar a cientos de compañías en el mundo.
Jorge Rosas
Jorge Rosas es abogado de la Escuela Libre de Derecho, con una Maestría en Derecho por la Universidad de Pennsylvania y un MBA por el IPADE. Tiene diversas especializaciones de Negocios, Finanzas y Liderazgo en los Estados Unidos en las Universidades de Wharton, Stanford, Harvard, y en China en la Universidad de CEIBS. Es un conferencista internacional experto en capital humano, talento, liderazgo, cultura y felicidad en el trabajo.
Liz Wiseman
Liz Wiseman es presidenta y fundadora de Wiseman Group, una empresa de investigación y desarrollo de liderazgo que opera en Silicon Valley. Es la líder mundial de recursos humanos y autora de 'Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter', el éxito de ventas del Wall Street Journal y en el ranking Thinkers50 es reconocida como una de las diez pensadoras de liderazgo más importantes del planeta.
Checo Hernández “El Barbón”
Checo Hernández 'El Barbón' es un apasionado de la palabra que dejó atrás el mundo corporativo y los estatutos de la generación X para convertirse en un versado conferencista especialista en liderazgo e inspiración. Es creador de la plataforma 'Hombre Libre' y autor de 'El Viaje del Barbón'.
Werevertumorro
Gabriel Montiel Gutiérrez, conocido como "Werevertumorro", es un ícono de Youtube que sube videos con parodias de momentos cotidianos que suman más de mil millones de reproducciones.
Nancy Martínez
Nancy Martínez, pionera en bienestar y felicidad laboral en México y Latinoamérica, es empresaria, consultora, facilitadora y conferencista internacional reconocida por Forbes por ser la fundadora de la primera Certificación en el Mundo que evalúa, acompaña y reconoce a las organizaciones que cuidan el bienestar y la felicidad de los colaboradores con soporte científico.
Raciel Sosa
Raciel Sosa es un destacado ponente internacional que ha impartido conferencias de liderazgo y motivación a lo largo del continente americano. Las conferencias de Raciel Sosa derivan de su excepcional contenido y relevancia de sus más de 20 años de experiencia como Directivo de Recursos Humanos en empresas internacionales.
Victoria Holtz
Victoria Holtz es CEO de Moveminds, Latam Head de la Global Future of Work Foundation y presidenta de la Latam Speakers Association. Es experta en crecimiento exponencial de negocios y cultura de agilidad y pensamiento futuro, y también es reconocida como la única conferencista en utilizar el exclusivo simulador de crecimiento exponencial y avanzados avatares interactivos durante sus eventos.
Joe Toscano
Joe Toscano es un diseñador galardonado, autor publicado y conferencista internacional que anteriormente fue consultor de Google. Creó la Better Ethics and Consumer Outcomes Network (BEACON), centrada en aumentar la alfabetización tecnológica, descubrir oportunidades para la innovación impulsada por un propósito y hacer avanzar a las comunidades en la era de automatización.
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