A continuación, nos sumergimos en lo que los principales pensadores y líderes se están centrando. Estos líderes continúan construyendo su propia capacidad interna para lidiar con los desafíos de la vida y se mantienen al día en una amplia gama de temas que afectan a sus organizaciones, desde la tecnología hasta la geopolítica. Se están centrando en la evolución de sus organizaciones para que sigan teniendo éxito, ya que el ecosistema en el que operan cambia continuamente.
Aquí hay siete consejos de líderes que nos permiten superar los desafíos que enfrentamos y crear un futuro más brillante que nuestra realidad actual:
1. Comprender el propio potencial de liderazgo, planificación y gestión del desarrollo. Muchas carreras exitosas comienzan con un propósito claro y valores. Varios de nuestros líderes exitosos hablaron sobre sus viajes, incluyendo cómo comenzaron con un fuerte sentido de quiénes eran y qué querían contribuir al mundo. Su determinación fijó su dirección y también les dio la fuerza mientras que los desafíos de la vida surgieron.
2. Practicar la resiliencia y el bienestar. Cada líder enfrenta desafíos en su vida profesional y personal. A medida que se enfrentan a crecientes demandas y complejidad, la necesidad de manejar los pensamientos y la energía se vuelve algo primordial. Líderes altamente eficaces continúan desarrollando mejores sistemas de afrontamiento para mantenerse al día y evitar abrumarse. También están manejando su pensamiento y hábitos del inconsciente.
3. Mantener una mentalidad de liderazgo del futuro. La definición de liderazgo fuerte está evolucionando. Los líderes deben seguir comprendiendo el ecosistema en el que operan y mejorar sus habilidades en una amplia gama de temas.
4. Gestionar los riesgos emergentes. Los líderes y sus organizaciones se enfrentan ahora a riesgos que no eran tan frecuentes incluso hace 10 años. Dos de ellos son la seguridad cibernética y las campañas de difamación. Los líderes y las juntas están preocupados por la posible pérdida que enfrentan si son golpeados con cualquiera de estos. Los líderes están educándose sobre los riesgos y las posibles soluciones.
5. Aprender sobre las tendencias y desarrollar habilidades. A medida que las organizaciones se vuelven más complejas, los líderes están construyendo habilidades en áreas que no necesitaban entender en el pasado. Estas habilidades van desde la comprensión de la analítica, a la narración con el fin de mejorar la comunicación, y aprender a trabajar en una fuerza de trabajo con una gama más amplia de edades y expectativas, como los milennials. Los temas en los que líderes deben estar al tanto cada vez es mayor.
6. Ser global. Las organizaciones siguen trabajando a través de las fronteras y empleando a una fuerza de trabajo global. Los líderes de pensamiento global se están enfocando en temas que van desde crear conciencia cultural, involucrarse con una fuerza de trabajo diversa, hasta la diplomacia ciudadana para involucrarse de manera productiva para impactar temas globales. Los líderes necesitan desarrollar la capacidad para evolucionar continuamente su organización.
7. Comprender la evolución. Además de mantenerse al tanto de las tendencias y hacer pequeños cambios, los líderes necesitan desarrollar la capacidad de actualizar continuamente e incluso transformar sus organizaciones. Esta transformación se basa en todos los temas anteriores. Los líderes necesitan desarrollar habilidades de transformación e identificar áreas claves de enfoque mientras manejan varios proyectos. Los temas incluyen enfocarse en crear una organización altamente comprometida y vibrante, manejar los altibajos de los cambios y construir una organización que continúa aprendiendo y creciendo en respuesta a cambios significativos en la industria.
A medida que los líderes y sus organizaciones se enfrentan a cambios, tendrán que seguir actualizando cómo piensan acerca del liderazgo y cómo manejan su energía para poder navegar los desafíos con suficiente claridad y energía.
Los líderes de hoy también deben seguir manteniéndose al tanto de las últimas tendencias. Ellos necesitan traer toda su energía para actualizar su organización. Al hacerlo, deben aprovechar las últimas tendencias para cumplir con su misión y deleitar a las partes interesadas, desde clientes y empleados hasta financiadores y las comunidades en las que operan.
Fuente: http://bit.ly/2woMgnI