Los dueños de negocios inteligentes saben que hay una relación directa entre la motivación de los empleados y el tener éxito en los objetivos del negocio.
¿Quieres un buen ejemplo de por qué debes ser uno de estos gestores inteligentes?
Imaginemos que tu mejor empleado ha renunciado. ¿Cuánto va a costar - directa o indirectamente - encontrar, contratar, formar y conseguir que el reemplazo tenga el nivel de productividad de tu ex empleado? La respuesta es: tal vez años. Ahora pregúntate si podrías estar en peligro de perder los buenos empleados simplemente porque no están motivados.
Hay muchas formas de motivar a los empleados con éxito y todos ellos requieren que los administradores se centren en los seres humanos con los que trabajan, los cuales sienten una necesidad de encontrar su propio éxito.
Es importante tener en cuenta estos cinco elementos de motivación:
- Comunicación.
No hay nada más fundamental para tener empleados leales, productivos y comprometidos que una buena comunicación.
El estilo de gestión.
Comprueba la tuya. ¿Eres un líder o un controlador? Los gerentes que son controladores hacen caso omiso de los demás, las personas son un medio para su fin, y se identifican con alta rotación de empleados. Los líderes valoran a su gente y les animan a tener éxito.
- Formación.
La formación de los empleados paga dividendos operacionales y de motivación. Se fomenta el conocimiento, lo que fomenta la confianza en sí mismo, lo que fomenta el liderazgo, lo que fomenta la lealtad de los empleados, lo que fomenta la lealtad de los clientes, lo que fomenta tu cuenta bancaria.
- El reconocimiento.
Cuando se habla de lo que tu empresa ha hecho, asegúrate de usar los pronombres correctamente. Siempre que sea "Yo" sustitúyelo por un "nosotros".
- Diversión.
La diversión es muy motivadora. Asegúrate de que tu organización encuentre maneras de divertirse en el trabajo. Las personas que conozco que son los más exitosos y los más felices son los que toman en serio su trabajo, pero ellos mismos no se toman muy en serio.
Escribe esto en una piedra...
“Motivar a los empleados para tener éxito en sus tareas no sólo es un buen negocio, también es lo que hay que hacer”.